Übernahmemöglichkeiten

Als Kunde von CiP haben Sie die Wahl unsere Mitarbeiter auf Zeit zu testen, oder unsere direkte Personalvermittlung und Personalberatung zu nutzen.

Wir helfen Ihnen dabei, Ihre künftigen neuen Mitarbeiter mit an Bord zu holen. Zeitaufwendige Auswahlverfahren und kostenintensive Personalanzeigen entfallen. Sie entscheiden je nach Auftragslage und Situation, ob Sie unsere Mitarbeiter für einen kurz- oder langfristigen Bedarf einsetzen wollen.

Einige Beispiele aus der Praxis:

Zeitarbeit als Sprungbrett nutzte ein Schreiner nach seiner Umschulung zum Bauschlosser. Durch verschiedene Einsätze bei Kunden konnte er seine bevorzugte Fachrichtung finden und erhielt nach 8 Monaten ein Übernahmeangebot in einem expansiven Metallbauunternehmen.

Ein bis dato im Export eingesetzter Hochschulabsolvent der Betriebswirtschaft konnte den Bereich Import/Export vertiefen und wurde nach wenigen Monaten als Abteilungsleiter Import in einem führenden EDV Unternehmen übernommen.

Eine kaufmännische Angestellte die nur als Urlaubsvertretung in der Einkaufsabteilung eingesetzt war, wurde nach 11 Monaten in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Heute leitet sie die Einkaufsabteilung.

Wenn Sie in erster Linie über den Zeitarbeitsvertrag einen Bewerber testen wollen, sollten Sie dies uns von Anfang an mitteilen. Wir vermitteln Ihnen dann Kandidaten, die gern in Ihre Branche wechseln möchten.